近年来，随着我国经济发展进入新常态，能源领域也在积极开展转型升级，煤炭、煤电等传统能源领域的去产能。
光伏、风电等新能源的发展以及化石能源清洁化利用等方面取得了显著成绩：
煤炭领域行业进入调整期，需将煤炭去产能和高效清洁利用统筹考虑，提高煤炭资源利用效率。石油天然气领域，继续贯彻油气体质改革总体部署，大力发展天然气产业。电力领域绿色低碳技术正在引领能源产业变革，加快绿色高效、调整优化、转型升级发展，创新不断，竞争激烈。风电装机结构调整，向中东部及南部转移，尤其注重海上风电的发展。增加电网建设，就近消纳，解决弃风问题，国内风电企业紧抓“一带一路”，开拓风电国际市场。光伏领域上游领域重点海外积极建厂，解决国际贸易壁垒，提高电池技术提升从而提高转化率降低成本，下游积极拓展分布式家庭光伏成为亮点。
此外，能源合作是“一带一路”建设极为重要的组成部分，能源企业正加速走向海外。能源行业全面拥抱大数据和“互联网+”等信息化技术，实现能源供需系统的整合与协调，提升能源系统的综合效率。
整体行业人才需求
从人才需求来看，在清洁能源高端装备研发制造领域，由于对提高清洁能源消纳能力的需求，对人才需求较大。尤其是新能源的资本市场，市场开发人员，核心技术研发人员在市场上非常活跃。另外，多元化发展的集团企业，也将转型板块聚焦于清洁能源，对清洁能源的高级管理者及技术引领人才关注度越来越提升。
国家也鼓励能源企业参与“一带一路”能源合作，充分利用亚投行、丝路基金、国开行等融资机构，支持清洁能源企业投入“一带一路”建设，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。
人才需求的热点板块主要在集团资本职位、职能管控职位、新能源开发销售板块、技术研发板块、能源互联网板块以及国际化板块。
人才缺口：集团高级管理人才（事业群总经理，金控，风控，投融资等）、全球技术领军人物（柔性直流输电专家，储能技术专家，风电整机设计专家等）、国际人才（国际项目开发总监，国际市场营销总监，国家总经理等）、能源互联网人才（云平台，大数据，架构师，数据分析师等）。
人才来源：全球顶级能源资本公司、全球顶尖院校的技术研究人员、行业细分领域排名靠前的标杆公司。
薪酬趋势
能源行业整体薪酬变化较为平稳，自然涨幅在5%左右，跳槽涨幅约在10%-35%左右。集团资本职位和职能职位需求多，但薪酬比较平稳；风电领域风资源、海外技术上涨最快，跳槽涨幅可达50%，光伏领域大型地面电站人员薪酬呈现下降趋势，跳槽较多；能源互联网职位需求不断增加，涨幅可达30%。
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