金融行业趋势
2018年金融行业的大环境，是“监管”与“重塑”。
在强监管的背景下，金融行业可谓从百花齐放的阶段进入整理期，良币驱逐劣币，这个过程中一些过度机会导向的服务主体和企业面临巨大的经营压力，当然对于一些在快速成长和规范期的企业也是一次彻底的对经营能力、经营资源竞争力的提早检验。
在重塑的背景下，金融各领域头部企业领跑效应明显，虽市场不景气，但各个领域第一梯队企业基于前期的规范化与有序化，成功地占领了主跑道，头部企业经营占比持续攀升。2018年的资管新规对资金的安全性、合规性提出了新挑战，短期内引发资金成本上升，进一步加剧了资金的紧张，但同时也是对真正竞争力的全面检验。
行业及细分板块
投资
重消费，重产业细分，重低风险领域
信托领域，政策引导行业资金流向致使行业的业务重心发生变化，从原来的地产、政府平台项目为主，变成现在的地产+消费金融+资本市场业务多条线变化，导致对投资、消费金融类人才需求增加。
投资银行领域，投行业务条线内由于2018年资管新规和IPO过会条件调整，业务受到影响，各个公司看重承揽人才和项目熟手，由于头部之外各公司业绩不甚理想，对新人招聘和3年以下工作经验人选招聘数量骤减。
公募基金领域，竞争激烈，仍可见各大机构高管“奔私”，新设公募步调放缓。固定收益、QDII、养老金投资、ETF等方向人才紧俏。
PE、VC领域，各大机构面临资金募集的问题，头部效应明显，行业领军机构仍然在扩张，但中小机构投资日趋谨慎，加大在募资方面的招聘。从投资领域看，TMT中的硬科技、AI、大数据、2B类投资，大健康中的医疗服务、医疗养老，以及智能制造、节能环保等投资仍然是热点。从二级市场投资领域看，固定收益持续火热。
人才缺口：各类PE、VC机构中在细分领域深耕细作，拥有产业背景的专业化人才；各大券商、公募基金以及信托，拥有核心资源的中层以及高管
人才来源：同类券商、信托、PE、保险中掌握核心资源的行业中层及高管，细分领域的专家
融资
重对经营闭环分析的产品设计，重资金的实际去向与回报趋势分析，重产业前瞻与分析
2018年以来，受资管新规及相应监管政策影响，中国金融与经济的关系被引导重塑，金融服务“脱虚向实”，影响社会整体经济的的房地产行业受到强力调控，社会生态从“消费升级”转向“消费降级”。宏观方面，以地产行业（特别是以地产开发 为主要盈利来源）为代表的重资产行业面临融资难的瓶颈；微观方面，奢侈品零售消费品行业受销售渠道及购买力影响，信贷资金链遭遇压力，对于融资人才的需求一方面在数量上有所增加，另一方面兼具资源及产品能力的融资人才成为企业最需要的热门人才，比如高净值客户为各个机构募资争夺的重要资源，该领域人才为各大机构争抢热点，人才需求主要集中在一线城市新增团队以及二线城市团队搭建方面。
人才缺口：房地产等重资产行业财务/融资部门高端人才、集团化企业资本运营板块及类基金平台的融资人才
人才来源：银行、投资基金、券商、信托、企业投融部门
风控合规
重细分领域专业风控合规能力，重以科技为助力的风控合规精准度
在社会经济转型发展过程中，金融行业企业都清醒地认识到风险管理的重要性。恰逢中国金融行业正蓬勃发展，随着金融市场的动荡频发，银行、投行、券商、保险等金融机构正在建立有效的风险管理机制，需要大量的高级风险管理人才。同时，大型企业内部也需要在自身的资金管理、业务及商务拓展、企业运营等领域里寻求风险管理人才，保障企业的运作。
当前，我国金融风险总体可控，但由于国内外经济环境日趋复杂，不确定性因素明显增多，准确判断金融风险隐患，科学制定应对措施，需要大批金融风险管理人才。只有培育大批具有较强金融风险意识、掌握金融风险管理知识、精通金融风险控制实务的高层次高素质金融风险管理人才，面对金融风险才能做到早识别、早预警、早处置，守住不发生系统性金融风险的底线，保障国家金融安全。
科技不仅改变了客户行为，高级分析能力的发展也孕育了全新风险管理技术。层出不穷的新技术带来了成本更低、速度更快的计算能力和数据存储，推动了更有效的风险决策支持和流程整合。未来十年还将出现大量未知的创新，并显著影响风险管理进程，具备风险建模、精通数据挖掘以及数据分析能力的相关风险类人才将成为热门。
人才缺口：金融风险管理人才相对匮乏，能力的相关风险类人才：一是熟悉金融业务、掌握金融风险管理知识、具有较强金融风险意识和风险规避管理技能、精通金融风险控制实务的高素质应用型人才；二是理论功底扎实、具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力、在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才。三是精通大数据、行为分析、人工智能等先进技术的风险人才。
人才来源：各大银行、券商、信托、公募基金、股权投资机构
金融科技
由单纯支持金融服务向独立服务闭环转变，由专一化服务向场景相关化扩展
2018年互联网金融行业整体发展速度放缓，行业进入强监管时代，银监会要求网贷平台备案落地，资本市场对互金保持着谨慎的态度。大批打擦边球，无技术实力的所谓互联网金融平台黯然离场。在资本谨慎的寒冬时期，互金企业开始出海，如消费金融、借贷、支付等企业在出海时首选人口多、距离近、市场空间大的东南亚地区。同时，互金平台之间的合作增多，一些有实力的平台开始寻求通过并购整合获取更多的业务场景或者资产拓展渠道，尤其是实力较强的资金端对资产端的并购。越来越多的互金平台开始聚焦某一行业的一个领域，打造行业垂直细分的优势。
从行业来看，汽车新零售（包括交易、金融、后市场等）的发展也将给汽车金融带来新的机会和动力。从车抵贷战争、分期购车战争、再到集团化作战，汽车金融在2018年的战役依然惨烈。目前市场上最主要的细分领域有10种类型，具体分为个人信贷、企业信贷、车贷、房贷、供应链金融、融资租赁、票据、艺术品抵押、农村金融、消费金融。 2019年，网贷行业在这些领域的竞争势必更加激烈，消费金融仍然是未来的蓝海；互联网保险是未来的新兴发展轨道，拥抱科技将会更明确直接。
人才缺口：风控合规人员；新业务整合需要中高端产品人员；高端技术人员
人才来源：风控主要来自银行信用卡领域；产品人员主要来自互联网+互联网金融；技术人员主要来自互联网+银行
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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