新零售 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

新零售行业趋势

随着互联网技术在各行各业的深度应用，以及中国消费者对“衣、食、住、行”的产品与服务需求不断提升，新零售毫无疑问成为2018年创新变革先锋部队中最活跃成员之一。行业整体前景向好，局部调整加剧，创新业态激增，寡头依旧垄断，新公司却也百花齐放。中国人均GDP已超8000美元，意味着，中国消费者的诸多消费行为，可以较大程度参考以往对应历史时期里，欧美及亚洲其它发达国家、地区消费者的消费行为，以及对应行业的阶段性发展特点。健康、时尚、高质、便利，是主流的消费需求。当然，中国各地的经济发展水平不均，文化差异大，消费需求有天壤之别，所谓“消费分级”、“消费多元”，这也催生了零售业大量细分领域新商业机会。

互联网技术的发展，极大程度拉平了零售相关产业链各环节（品牌商、渠道商、生产商）的信息不对称，使得行业可以借机纵向横向突破延伸，企业也积极谋求在产业链变革中找到新的位置和竞争优势。大型外企比以往面临更大的产品与服务本土化的挑战；中小型外企相对灵活，产品如能满足细分市场，反而轻装上阵。本土企业，总体较为活跃，或精耕中国市场，或引进国际品牌，或走向国际舞台，忙得不亦乐乎。

服饰：运动服饰、时尚服饰

在众多零售业态中，服装是“触网”最早最深刻的业态之一。在经济增速放缓的大背景下，服饰类商品的销售规模保持稳步增长。通过大数据洞察消费者、技术对传统门店的改造、以及全场景化营销、全渠道融合等新零售方式，品牌服饰的发展也是风生水起。很多服饰企业专门成立新零售部门或团队加速线上线下融合，线上线下的渠道运营人员等成为热需。

2018年，一定要提到的是中国企业海外收购潮，“引进来”方面，伴随营销渠道和生产供应链资源的历史积累，同时对品牌和产品的渴望，中国企业或自主或联合，频繁出手买买买，以完善自身产业帝国和品牌阵营。与此同时，“走出去”方面，中国的多家服饰企业在海外建立设计研发中心和营销网络，已是屡见不鲜。

人才缺口：研发与设计、数字化市场、商品开发与管理、零售运营优化
人才来源：同行大型公司、国际企业海外总部、互联网电商平台与第三方运营


随着产业链的升级换代，“新零售”中的“食”，无疑是资本涌入最多的细分业态之一，出现了各种商业形式。其中，社区商业，约占五成以上。社区生鲜零售、餐饮生活方式、家庭休闲娱乐、健康美容等，是其中主要代表。它们的共同特点是：消费者高频消费的触点，也是企业发展其他延伸服务的起点。

人才缺口：商品、运营
人才来源：同行、大型电商平台、传统零售商


中国家居新零售生态规模大，增速快，比如智慧门店，旗舰店，体验店，集合店等创新门店的落地。技术赋能支持下，消费场景改变，科技元素增加，传统家居行业通过新零售的改造获得更多流量的同时提升效率。新零售重构家居行业的渠道和终端。

人才缺口：商品、运营
人才来源：家居同行、服饰


旅游零售，越来越成为一个值得关注的消费场景。商旅箱包、户外装备、消费品旅行套装等，都是快速增长的品类。

人才缺口：旅游零售商品管理、旅游零售渠道管理

人才来源：同行大型企业、旅游零售运营商

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科锐国际
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