高科技行业趋势
高科技行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，国家高度重视人工智能的发展，并将其上升为国家战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。
物联网快速发展，随着物联网的发展中心向中国倾斜，周边服务产业也发生了相应变化，如智能家居、智慧医疗、智慧城市、智能物流、智能可穿戴设备都是国内市场重要的部署方向，这也是中国企业发展壮大物联网的新机遇。
数字化转型在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术近几年发展迅猛，数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，成为引领经济发展的强劲动力。其次，中国也积极拥抱数字经济浪潮，政府出台了一系列政策来推动数字经济的发展，大力推动创新创业，鼓励传统行业进行数字化转型，借助数字技术提高效率、优化管理。与此同时，ICT与传统产业的融合发展，也成为当前中国数字经济的主要动力。
区块链行业进入调整期，更多的是进行布局技术、升温技术，发展也回归理性。
随着互联网行业近几年的爆发性增长，技术的成熟以及海量数据的积累，行业步入大数据时代。
行业及细分板块
人工智能&车联网
从人才需求来看，中国的AI基础层人才储备薄弱，尤其是处理器/芯片和AI技术平台上，中国缺乏驱动能源，即缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。从领域分布来看，自动驾驶、智能机器人、语音识别是目前人工智能的主战场。智能客服ADAS、语义识别也极为火热，且近两年企业增速呈上升趋势。国企及大型企业急需相关领域的领军人物，能够制定标准并落地的执行人员。一二线互联网公司急需研发、 AI类型的科学家、研发总监、核心工程师等。
人才缺口：深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习等
人才来源：大型的科技公司和高校
物联网
国内物联网人才需求呈现快速增长状态，除了在物联网市场积极布局的华为、BAT等科技互联网巨头之外，环渤海、长三角、珠三角，以及中西部地区尤其是长三角地区对物联网人才的需求持续旺盛。人才需求呈现以下特征：科技互联网巨头积极储备如量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的世界顶级专家；金融、制造、医疗等行业内企业将人工智能、物联网、大数据、区块链等技术综合运用到企业内部数字化和智能化建设当中；区域分布的众多中小企业对物联网人才的需求主要集中于硬件、传感器等基础设施领域以及基于智能制造和智慧城市的解决方案领域。
硬件、传感器等基础设施领域人才需求稳步提升，人才流动主要来自终端厂商和物联网企业之间。量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生新技术需求将成为未来趋势。
人才缺口：数字化转型高端人才
人才来源：早期布局物联网国际巨头公司、国内外知名高校等
数字化转型
数字人才的需求方面，主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门中层岗位，门槛偏高，对入职门槛低的职位需求逐渐下降。就不同城市来看，“引领型”城市中，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势，上海对电子商务专员类岗位的需求在逐年上升，广州在近几年对语言本地化人才的需求非常高。
“快速成长型”城市中，成都对用户体验设计人才的需求逐渐上升，苏州数字人才很大比例集中在制造业，所以对制造业方面的人才需求较高，武汉对制造业方面的人才需求也在增高。从技能角度来看，对数字人才不再单一强调编程技能，而是更加看重技术、管理和领导力等综合技能。
人才缺口：数字战略管理方向 - 数字化转型领导者、数字化商业模型战略引导者、数字化解决方案规划师、数字战略顾问
深入分析 - 商业智能专家、数据科学家、大数据分析师
产品研发 - 产品经理、软件开发人员、视觉设计师、算法工程师、系统工程师
先进制造 - 工业4.0实践专家、先进制造工程师、机器人与自动化工程师、硬件工程师
数字化运营 - 数字产品运营人员、质量测试／保证专员、数字技术支持
数字营销 - 营销自动化专家、社交媒体营销专员、电子商务营销人员
人才来源：大约50%的数字人才分布在互联网、信息通信等ICT基础产业，传统行业主要分布在制造、金融和消费品三大行业
区块链
区块链行业人才需求相比之前的大热开始回归理性，但人才需求的缺口依然巨大。中长期来看，人才的理性进入和退出，才是行业持续良性发展的保证。区块链技术作为生产力效率提升的重要工具，金融行业和互联网行业对区块链的安全性、去中心化的特点，存在天然诉求，所以仍在积极投入资源。人才需求上面，对于核心中高层人员，从商务产品到技术研发均需求旺盛。
人才缺口：掌握源码技术的核心开发人员
人才来源：跨行业转型人员，如互联网行业、金融机构、高校及研究院、区块链爱好者等
大数据
互联网公司，对于建设数据底层平台的人才极为渴求。目前大数据底层数据处理工具基本上都来自于欧美国家，国内底层工具自主研发上差距比较大。在传统行业，则比较缺乏积累深厚的领军人物。
人才缺口：数据底层开发、数据应用产品开发、数据上层分析
人才来源：一线互联网公司、二线互联网公司、数据乙方公司
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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